Answer
A
甚么是性骚扰？
性骚扰分为两类。第一类是指任何具冒犯性、侮辱性及威吓性的不受欢迎并涉及性的行为或行径。第二类是指环境中充斥涉及性的行为、言语或图片，使人难以安然地工作或学习，称为「与性有关具有敌意的环境」。
B
甚么行为可以构成性骚扰 ？
任何涉及性的语言、行为或身体接触均可以构成性骚扰，性骚扰也可以透过言语、电邮、信件和电话等途径出现。性骚扰的例子包括：讲述不受欢迎的不文笑话、发出令人感到冒犯的色情电子邮件，以及以不受欢迎的并涉及性的眼光凝视等。
C
事件是否要出现多于一次才可以构成性骚扰？
不是 。单一事件已足以构成性骚扰。
D
是否有意图才可构成性骚扰？
不是。性骚扰可以是有意或无意的，没有意图并不构成辩护理由。
E
一个人可能被同性的人性骚扰吗？
可能。性骚扰是不分有关人等的性别的。
F
提出投诉有没有时间的限制？
在一般情况下，书面投诉须于事件发生后六个月内提出。如「歧视及性骚扰调停/投诉小组」召集人认为考虑接受逾时处理的投诉是公平合理的，亦可以考虑接受投诉。
G
怎样作出投诉？
任何教职员或学生如要求大学对性骚扰事件展开调查，应向「歧视及性骚扰调停/投诉小组」作出书面投诉。获「歧视及性骚扰调停/投诉小组」指派之职员可以协助记录口头投诉，而该记录须得到投诉人的签署及确认。在一般情况下，尝试通过调停方法解决问题，不须作出书面投诉。
H
如要投诉，需提供甚么资料？
投诉人需提供以下资料：
- 事件详情及有关日期；
- 个人资料（姓名、所属学系或部门、联络资料等）；
- 被投诉人的姓名及联络资料；
- 支持受性骚扰指称的资料 ；
- 因受性骚扰而蒙受任何不利或情绪困扰的详情；及
- 目击证人（如有的话）。
- 事件详情及有关日期；
- 个人资料（姓名、所属学系或部门、联络资料等）；
- 被投诉人的姓名及联络资料；
- 支持受性骚扰指称的资料 ；
- 因受性骚扰而蒙受任何不利或情绪困扰的详情；及
- 目击证人（如有的话）。
I
向调查小组所提供的资料是否保密？
是。在进行调停、调查投诉及上诉的过程中，调查小组必须依据大学现行政策及适用法例，尽一切合理的努力，确保过程保密，及保障各有关人士的私隐。
J
如因发起或参与调停或调查工作而受到不公平对待，可以怎样做？
任何大学教职员或学生提出真诚的投诉、参与调停、在调查投诉过程中提供资料，或参与正式纪律程序，均不应因此而遭到逼害或报復。法律保障任何人免受逼害，如遇此情况，可向「歧视及性骚扰调停/投诉小组」作出投诉。
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