防止性騷擾 - 主管人員的參考指引

主管人員應對性騷擾關注、擔憂遭性騷擾或提出性騷擾投訴的人士提供協助及意見。如有需要，你可向獲「歧視及性騷擾調停/投訴小組」指派的職員儘快就如何處理事件尋求意見。獲指派負責處理有關性騷擾的查詢及投訴的職員姓名和聯絡方法如下：

當發現可能涉及性騷擾的個案時，應建議有關教職員或學生將個案交由「歧視及性騷擾調停/投訴小組」處理。獲「歧視及性騷擾調停/投訴小組」指派之職員會向有關人士就處理性騷擾的指控或投訴的途徑及處理方法提供意見及支援。主管人員對任何有關性騷擾的投訴必須依據大學的現行政策及適用法例嚴格保密。

各級主管人員在締造正面的工作和學習環境擔當重要的角色。如發現違反大學政策的行為，你應該採取行動阻止其發生。你可以：

• 與其行為值得關注的教職員或學生商討有關事件；
• 提醒該教職員或學生，他/她的行為可能會令人感到受冒犯，以及在工作及學習環境中是不恰當的行為；及
• 向獲「歧視及性騷擾調停/投訴小組」指派之職員尋求意見。