时限
| 31 | 在一般情况下，书面投诉须于下列时限之内提出，以较后者为准： i) 从投诉人知悉或理应知悉性骚扰行为，或因其指控的性骚扰而採取行动后的六个月内；或 |
| 32 | 除非「歧视及性骚扰调停/投诉小组」召集人准予延长时限，否则调查小组由接获书面投诉到提交实情调查报告，整个调查过程不得超过80个工作天。 |
| 33 | 「歧视及性骚扰调停/投诉小组」召集人须在接获实情调查报告后15个工作天内，将实情调查报告的结果通知投诉人及被投诉人。 |
| 34 | 投诉人或被投诉人须在接获实情调查报告的结果后15个工作天内，向「歧视及性骚扰调停/投诉小组」召集人提交书面上诉。 |
| 35 | 「歧视及性骚扰调停/投诉小组」召集人须在接获投诉人及被投诉人的上诉理据后成立专责小组。专责小组须在接获上诉理据的30个工作天内，向小组召集人报告有关的裁定。 |
| 36 | 「歧视及性骚扰调停/投诉小组」召集人须在接获专责小组的裁定后15个工作天内，向获指派之副校长呈交最后报告。如未有接获任何上诉理据，小组召集人须审核实情调查报告，并须于15个工作天内向获指派之副校长呈交最后报告。 |
| 37 | 获指派之副校长的裁决须在接获最后报告后15个工作天内，以书面形式通知投诉人及被投诉人。 |
| 38 | 如性骚扰投诉成立，被投诉人可在接获获指派之副校长的裁决后15个工作天内，向校长提出上诉。校长接获被投诉人的上诉后，将在切实可行的范围内尽快作出决定。 |
| 39 | 「歧视及性骚扰调停/投诉小组」召集人可基于合理的理由，延长上述有关时限。如小组召集人认为考虑接受逾时处理的投诉是公平合理的，亦可以考虑接受投诉。 |