后续及上诉程序
| 29a | 「歧视及性骚扰调停/投诉小组」召集人须审核实情调查报告，并将实情调查报告以书面形式通知投诉人及被投诉人。 |
| b | 如调查小组的调查结果为性骚扰指控成立，被投诉人将有权向「歧视及性骚扰调停/投诉小组」召集人提出上诉。如调查小组的调查结果为性骚扰指控不成立，投诉人将有权向「歧视及性骚扰调停/投诉小组」召集人提出上诉。 |
| c | 「歧视及性骚扰调停/投诉小组」召集人接获上诉后，将成立专责小组（包括三位从未参与处理有关个案的「歧视及性骚扰调停/投诉小组」成员）。专责小组须检视实情调查报告，并考虑投诉人或被投诉人以书面提交的书面上诉（上诉理据）。专责小组可与投诉人或被投诉人面谈以听取他/她的意见。如有需要，专责小组亦可与相关证人面谈。 |
| d | 专责小组可维持、更改或推翻调查小组的调查结果。专责小组对有关事实的裁定为最终裁定，这裁定将呈交给「歧视及性骚扰调停/投诉小组」召集人。 |
| e | 如调查小组的调查结果为性骚扰投诉不成立（并且未有接获对调查结果的上诉）或专责小组的裁定为性骚扰投诉不成立，「歧视及性骚扰调停/投诉小组」召集人将向获指派之副校长报告事件，并呈交最后报告以作考虑。 |
| r | 如调查小组的调查结果为性骚扰投诉成立（并且未有接获对调查结果的上诉）或专责小组的裁定为性骚扰投诉成立，「歧视及性骚扰调停/投诉小组」召集人将向获指派之副校长提出对个案裁决的建议，即大学应否就被投诉人採取正式行动，并呈交最后报告予获指派之副校长考虑。 |
| g | 获指派之副校长接获最后报告后须决定採纳、更改或拒绝最后报告的建议，并须决定如要採取行动，应採取甚麽行动。获指派之副校长的裁决将以书面形式通知投诉人及被投诉人。 |
| h | 被投诉人可就获指派之副校长的裁决向校长提出书面上诉，但就专责小组的裁定则不能提出上诉。 |
| i | 校长的裁定是最终的，这裁定将以书面形式通知投诉人及被投诉人。 |
| 30 | 程序事宜的决定 调查小组和专责小组不受以上程序和规定的严格规限，就相关程序和建议修改与「歧视及性骚扰调停/投诉小组」召集人商议后，不论在调查或上诉的任何阶段，调查小组或专责小组可免除或更改程序或规定，以切合特殊情况下的需要。 |