D. 给主管人员的建议：如何就有关歧视的关注、问题及投诉提供意见
| 01 | 主管人员应该对歧视提出关注、问题或投诉的教职员或学生予以协助。如有需要，你可就有关事件透过电话3943 8716或电邮padsh@cuhk.edu.hk向委员会秘书寻求保密意见。 |
| 02 | 主管人员必须依据大学的现行政策及适用法例严格保密任何有关歧视的投诉。 |
| 03 | 如情况许可，应鼓励对歧视提出关注或投诉的教职员及学生自行处理事件。他们可以直接跟歧视者接触，以停止该等不当行为。立即纠正问题是符合各方最大利益的做法。坐视不理只会令情况恶化。 |
| 04 | 教职员及学生可要求歧视者立即停止有关行为及/或道歉。如未能停止该等不当行为，教职员及学生应考虑根据《处理歧视投诉程序》採取进一步行动，包括尽早向其直属上司或导师寻求协助，冀能以非正式的程序解决事情。 |
| 05 | 提醒教职员及学生记录事件详情，以备日后有需要时对歧视者採取进一步行动。 |
| 06 | 教职员及学生亦可向委员会秘书寻求意见及支援。委员会秘书会就有关问题提供意见，以釐清事情并商讨解决方法。 |