C. 主管人员在工作及/或学习环境的防止歧视的角色及责任
| 01 | 在大学担当领导或管理角色的教职员，均获赋权採取行动以防止及应对有关歧视及骚扰的问题，包括：
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| 02 | 各级主管人员在缔造正面的工作和学习环境担当重要角色。如发现违反大学政策及程序的行为，应採取行动加以阻止。你可以： a. 与其行为值得关注的教职员或学生商讨有关事件； b. 提醒该教职员或学生，其行为可能会令人感到受冒犯，以及在工作及学习环境中不恰当的行为；及 c. 透过委员会热线3943 8716或电邮padsh@cuhk.edu.hk向事务处负责人员寻求意见 |