防止歧视 - 提出歧视投诉人士的参考指引
B. 如你感到被歧视、骚扰或中伤，该如何处理？
你可考虑採取以下行动：
| 01 | 在可行的情况下，尝试自行处理，跟涉事者说清楚，明确表达自己的立场。告诉涉事者该等行为属不能接受，并应立刻停止。立即纠正问题是符合各方最大利益的做法。坐视不理只会令情况恶化，因为歧视者可能将受害人的沉默曲解为认同或容许该等行为。 |
| 02 | 如涉事者没有停止该等行为，应马上向直属上司、部门主管或指导老师／联络人寻求意见及协助，尝试以非正式的程序解决事情。 |
| 03 | 尽早用文字记录事件详情，包括日期、时间、地点、目击证人（如有）、事件性质（歧视者的言行）以及你当时的反应。日后如你想就事件作出行动，有关资料将十分有用。如事件涉及语言暴力，则尽量逐字记录对方的言词，如你感到被歧视、骚扰或中伤，此举尤其重要。 |
| 04 | 把事情告知你信任的人或辅导员，以获得情绪上的支援和意见。 |
| 05 | 向多元共融事务处（事务处）的负责人员，即「防止歧视及性骚扰委员会」秘书（委员会秘书），寻求意见及协助。所有投诉均会根据大学现行政策及适用法例保密处理。 |
| 06 | 在指称的事件发生后，宜尽早作出投诉。延迟投诉将对大学的调查工作及举证造成困难。 |